近日，中国某餐饮控股企业基于澳门威士尼斯人H-ZERO飞搭低代码平台，成功构建并上线360度员工评价系统。

本次项目投入3名开发顾问，2个月完成47个业务对象+105页面的搭建，周期缩短近50%，人工投入减少60%。

在项目实施过程中，经评估，有80%的需求适合使用低代码实现，而另外20%的需求如果使用低代码会显得过于复杂且效果不理想，因此更适合使用高代码来实现。

飞搭低代码平台作为H-ZERO平台上的两个服务，集成了用户、权限和UI功能，能够天然实现高低代码的无缝融合，非常适合企业的高低代码混合应用需求。在本次项目中，飞搭平台灵活的高低代码混编能力得到了充分发挥，受到了项目组和客户的一致好评。

随着我国经济近几十年的高速发展，中国餐饮业正迎来一个从高速扩张向深度优化转型的重要时期。

该餐饮控股企业总员工数超过10万人，为了提升企业的人才管理水平，决定构建360度人才评价系统，以支持长期人才战略，增强员工参与度，并提供数据驱动的决策支持，从而实现企业与员工的双赢。

澳门威士尼斯人HR数字化团队在接到任务后，进行了详细的调研，并对需求进行深入分析和研究，与客户共同设计详的方案。该方案的总体流程较为复杂，尤其是可配置的评价问卷功能逻辑。经过与研发部的沟通，决定将问卷功能用H-ZERO高代码开发实现，其余80%的业务和基础配置功能需求全部用飞搭低代码直接配置完成。

下图展示了本次项目的主要业务流程，整体流程较为复杂。

项目共构建了47个业务对象和105个页面（大部分为PC页面，少量为移动页面）。

由于客户要求在2个月内完成，如果采用传统开发方式，预计需要除项目经理和业务顾问外，还需要投入3个前端开发人员和3个后端开发人员，总计6名开发人员，并花费3-4个月才能完成。

采用飞搭低代码平台，实际仅投入3名开发人员，加上研发部适当的技术支持，用2个月就能完成。这样不仅大幅降低了开发资源的需求，提升效率，也显著降低了成本。

针对不同职级和不同岗位的评价问卷管理是本次项目中较为复杂的部分，单是问卷配置就涉及了9个页面。

支持人才评价业务流转的管理端页面不仅仅是简单的增删改查操作，还涉及关联查询、主从关系查询、中间对象处理、触发通知等多种复杂操作。

项目完成后，客户表示，该项目在交付速度、系统用户体验和系统运维的简便性方面都超出了他们的预期。

■ 飞搭低代码平台开发效率高、运维简便。项目组表示，后续准备扩大其使用场景，对于人力资源领域的其他老系统，也将考虑使用澳门威士尼斯人飞搭低代码平台进行重构。

■ 飞搭低代码平台支持高低代码混编，能够解决相对复杂的业务场景需求。在本次项目中，系统根据不同职级和岗位自动生成不同的360度评价调研问卷，并且问卷中的每一个问题都有单选、多选、文字问答等多种类型。这是一个相对复杂的业务场景，飞搭低代码平台完整实现了这一业务场景，充分证明了其作为企业级低代码平台应有的高扩展能力。